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30 de Noviembre, 2018 | Empresariales

El éxito empresarial más allá de la rentabilidad económica

Referentes del sector empresarial conversaron sobre el papel de las organizaciones para solucionar problemas sociales, y además de generar rentabilidad contribuyan al medioambiente.

Foto: Gentileza

 

Sistema B, organización sin fines de lucro que lidera la expansión en Latinoamérica del Movimiento B global, tiene como objetivo construir ecosistemas favorables que resuelvan problemas sociales y ambientales, trabajando con todos los actores del mercado.
 
Natalia Hiestand, Presidenta de Sistema B Paraguay, explicó que cuentan con más de 2.650 organizaciones en el mundo, de las cuales más de 415 son de América Latina. Paraguay posee 9 empresas certificadas actualmente.
 
La diferencia entre las organizaciones tradicionales y las Empresas B es que estas últimas cuentan con un propósito que va más allá de generar rentabilidad económica. Tienen como visión, no solamente ser las mejores del mundo, sino, las mejores para el mundo.

Ernesto Moreno, presidente y CEO de YUXTA Energy (Empresa B de Costa Rica), abordó los principales desafíos que tiene Paraguay para alinearse a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Mencionó como ejemplo que el crecimiento del parque automotor anual obliga a nuestro país a implementar alternativas sustentables como la utilización de vehículos eléctricos que reduzcan la contaminación y polución sonora.

Rafael Achondo, TalentHunter chileno, Director Ejecutivo de Matteria (Empresa B Latinoamericana), reflexionó acerca de los principales desafíos que tienen las empresas para atraer y retener al talento. “La gente quiere trabajar en organizaciones que tengan un rol en el cambio de la sociedad”, expresó.

Asimismo, mencionó algunas estadísticas que se deben tener en cuenta para trabajar con los millennials. El 69% cree que será menos feliz y el 64% piensa que le irá peor económicamente que a sus padres. No obstante, se ven atraídos por actividades sin findes de lucro, ya que el 77% de esta generación son voluntarios y el 88% sostiene que los negocios pueden ser una fuerza de mayor impacto. En este último punto, está la clave y el desafío de retención para las empresas.

¿Qué tipo de empresas busca el talento actual?

Según Trendsity, plataforma internacional de innovación, el 80% de los jóvenes piensa que las organizaciones deberían ser las primeras en iniciar un cambio para cuidar el planeta. Asimismo, el 51% desea trabajar en entidades cuidadosas con el medio ambiente y el 70% intenta conseguir un empleo donde pueda compartir sus creencias. Por lo tanto, una organización B también cumple con las expectativas de sus colaboradores e impulsa la estabilidad y el compromiso de estos con los desafíos de la entidad, prosperando a la par con una vocación sostenible.
Beneficios de una organización B
 
-Forma una comunidad de líderes con valores comunes.
-Atrae talento joven y los compromete.
-Aumenta la credibilidad y construye confianza.
-Establece referencias y mejora el desempeño.
-Protege la misión de una organización a largo plazo.
-Alinea el trabajo de las organizaciones con los objetivos de desarrollo sostenible.
-Ayuda a asociar a la organización con las compañías más social y ambientalmente responsables.
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